罗权进公司的时间比较早，一开始就以大学生的身份进来了。所以职位自然也升的算是快的，但是虽然升的比较快，他内心却有些不安和担心。因为他只是理论高手，动手能力不强。

这么多人来参加应聘，怎么样脱影而出呢？

很多人以为面试成功与否只是技能和学历以及自己临时应变能力和招聘人员的第一印象的体现，其实不然，学历和技能以及招聘人员的第一印象都很重要，但是对于有工作经验的人来说，真正对你做到关键作用的还有一点，是很多人都没有注意到的，那就是工资。

赵四喜今天的运气不错，照目前的情况看来，应该没有什么内定的人员，不过这个也正常，他这个职位本来就是一个很苦很累的职位，技术含量相对来说也要高些，模具行业除了设计和编程之外，大多数都是需要脑力结合的岗位。特别是碰到一些大的模具，那就更加考验你的体魄了。

四喜一听，顿时内心一怔，这个问题是他去每个公司面试都会问到的问题，而这个问题却非常非常难回答。离开上任公司当然是有原因的，但你讲一个什么样的原因是让面试你的人最满意呢？这个才是最大的问题点。很多人都认为怎么样让考官满意才是最好的，其实这个想法是错的，非常错的。

这次招工是没有办法的，如果只是靠他或者几个学徒的话,随着产量的增加,对于他的压力无疑会越来越大,所以他必须得招一些有经验的人回来.但是如果招到一个非常厉害的人，对于他本人来说，无疑是一个压力，他理论是有，但是动手能力缺乏，如果来了一个动手能力和理论知识都很强大的人，那他的职位也许将来就会受到挑战。

赵四喜有实际的动手能力，但文化不高，而且照简历上来说，没有什么管理经验，一个文化不高而且还没有什么管理经验，看着他那双长满了双茧的手以及有些营养不良的脸，他知道自己招他的话，不但会帮助到四喜，同时张四喜对于他来说也应该是完全没有威胁的。招一个这样的人，自己何乐而不为呢？再说了，自己这关过去了，不还有一关吗？那一关才是最重要的。

过了考试这关，接下来就是用人部门开始面试了。

(白领风云以120万字完本了，如果觉得字数太少，可以去看看我的旧书）

没有人愿意请一些刺头和一出门就说前任差的人回来上班的。再差的公司，他至少曾经在某一段时间里面对你都是有帮助的。所以这一点面试的时候一定需要记住。

“其实说句实话，我也不想离开我以前的公司的，我们老板很不错的，但是因为他移民了，所以公司结业了，没有办法，我不得不出来找工作”四喜说道

作为应聘者你应该在空闲的时候，又或者不影响应聘的情况下和你的竞争对手聊聊天，也许你就能听的出来和你一起应聘的人之中是否有熟悉里面情况的人。

他这理由虽然有些牵强，但至少没有引得那人事主管的反感。

要怎么知道有没有内定人选呢？

那就是说自己前任的公司怎么样差法，站在公司的角度上来说，一般说自己上任公司很差，这也差那也差，自己是被逼离开公司的，又或者说是上任公司派系斗争失败的产物的人，说公司人际关系不好，水很深很复杂的人，基本都不会被录取。

“你在以前公司月收入多少？”人事课长问道

还有一点很重要的就是关于简历里面填写的就业公司了，一般不能超过三家，太多了的话，只能让公司觉得你是一个养不熟的白眼狼，谁愿意招一个随时可能会离职的人来公司上班呢？特别是日资公司更是如此。

如果这个人很熟悉里面的情况，你就得注意了，也许他就是已经内定好了的人选，如果招聘的人员比较多，到还无所谓，如果只是招一名的话，你失败了也不要气馁，因为这本就不是你的错，要怪你也只能怪这社会的黑。