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“伊藤工厂长,晚上好”崔英讲的是日语,作为人事总务课的课长,她的日语真的没有话说,已经过了日语一级了。
“在,怎么呢?”崔英不知道为什么,内心有些不安。
而这个时候,她的手机响了。
好象公司今天也没有什么大事情啊?那他这么晚找她做什么呢?
生产部门的不用说了,你一定得站到工厂长这边,否则很难混的,当然这也不是绝对的,也有生产部门和总经理走的近的,但人数相对来说还是有些少。
好象生产间接部门,比方说人事总务,营业,财务,采购这样的辅助部门,很显然得听总经理的。这就是两方的搏弈,虽然谈不上谁胜谁败,但是你到了这个位置,不得不这样做了,除非你想一辈子就坐到这个位置算了。
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有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有争斗,这个是恒久的话题。那怕这些不远千里来海外赴任的日本人都是这样的。工厂长和总经理不合。
二一个问题,那就是日本总部的态度。对于一个投资好几亿的公司,作为日本总部,他也不会希望总经理和工厂长太合拍的,总经理和工厂长一旦合拍,作为公司总部的压力就会变的很大。
想到这里的时候,她最后还是决定给欧阳一个面子,录取欧阳的侄子,没有办法,欧阳是课长,而且还是掌控着公司最多人员的课长,自己不得不给他点面子,从而寻求他欠自己一个人情,在工作上多多协助自己。至于那叫赵四喜的家伙,只能怪他运气不好了,只能牺牲他了,当然,她为了不直接和罗全闹翻,自然也不可能直接跑过去和赵四喜去说“赵先生,不好意思,请你考虑下别的公司吧?”,看罗全这么坚持的份上,谁知道他和赵四喜是什么关系呢?虽然说罗全这个人的能力在公司一直没有什么太大的好评,但自己也不能让这么一个把柄落在他手上,所以她采用的一字策略------拖-----,一直拖到下班,自己都不去和赵四喜去通知情况,按正常情况的话,面试者在下班的时候还没有听到结果的话,那一定会知道是什么结果了,按道理自己也不好意思再留在这里,按道理就会自动的走了,这样一来,她就有把握和理由和罗全说了“那个面试的自己走了”
心头不由有些纳闷,这个时候工厂长打电话过来做什么呢?
“崔san,在公司吗?”伊藤工厂长问道
这样一来,罗全还有什么说的呢?让他罗全不给她面子,到最后自己还不是让他难堪?
这个就是所谓的平衡艺术吧。
看样子自己再不做些事情,那些人更加会欺负上来,到时候自己真的只怕要沦落成为一个配角和软脚猫了。
当然,总经理和工厂长不和这个是有很多原因造成的。一个是两个人的性格问题,总经理比较内向,而工厂长比较外向,同时两个人都比较强硬和固执,认定的事情很难让步,自然摩擦就比较多,慢慢的两个人也就不合了。