看着林君雪的表情，此刻秦歌也认真起来，停下手中动作转而一丝不苟地看着林君雪，

毕竟他对林君雪的管理才能还是十分认可的，

而且以秦歌对林君雪的了解，非必要的提议她是不会跟自己说的，

所以此刻他也想知道林君雪口中的“改变管理模式”是个什么情况。

只见林君雪拿出纸笔，在桌子上边写边说，

“取消现有待遇，改为积分制！”

“积分制？”

秦歌好奇地问道，

“取消现有待遇...那她们的吃喝怎么办？”

听到秦歌的问题，林君雪自信的笑了笑，随后便开始了自己的专属演讲，

很快，随着林君雪的讲述，秦歌就明白了林君雪所设计的“积分制”是怎么回事，

所谓积分制，就是将队员们每天所从事的劳动和工作以积分的形式表现出来，

同时将所有的日常需求，包括吃、穿、用等方面所有物资以积分的形式明确价格。

所有队员每天获得的积分都可以用来在团内消费，可以自主选择自己需要的食物或者其他物资。

而且根据每个人的职位不同，参与劳动或工作不同，每天所获得的积分也不同，

比如一个普通队员，每天会获得固定50积分，

当日若是参与击杀丧尸，则额外再获得50积分，

若是从事其他没有危险的劳动，则是获得30积分，

每日守夜人员额外获得20积分。

另外，像之前团里每天烹饪的饭菜，每顿的价格则是30积分，

若是选择其他食物也可以，而且价格相对来说要便宜一些，

比如自嗨锅价格就是每个20积分，泡面则是每袋10积分。

此时秦歌不断地点头，

如此一来，不管是参与击杀丧尸的队员，还是在营地内从事普通劳动的队员，都可以按劳获得报酬，

而且即便是那些专门负责生火做饭的生活类异能队员，每天只需要值个夜，也可以顿顿都能吃到像以前一样的可口饭菜，

甚至她们每天还能攒下来10积分，用于购买各种自己需要的生活用品或者零食！

而对于那些想要偷懒的，则是直接降低了生活标准，

甚至长期不参与劳动或者工作的，就直接开除！

此刻秦歌终于明白了为什么上一世的林君雪能将一个全是由女子组成的团队打理得那么井井有条了！

“管理学上有两个名词，叫做‘保健因子’和‘激励因子’！”

“我们可以把保健因子理解为基本工资，相对应的激励因子则是奖金！”

此时林君雪的表演还没有结束，只见她再次拿出一张纸在上面写写画画起来，

“我们可以把每天参与击杀丧尸的小队进行评比，”

“并将每天通过击杀丧尸所获得变异晶的5%拿出来，作为奖金，”

“奖金以积分的形式平均给到每天评分最高的小队队员身上，”

“同时团队内可以用积分兑换变异晶，比例就定在10积分兑换1颗变异晶！”

“这样一来，就可以完美地杜绝了那种出工不出力的现象！”

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