“你当的是什么经理呀？怎么刚一上任就要把我们全开除呀？”

我任由大家七嘴八舌地吵吵了半晌这才慢慢地举起一根手指轻轻在空中摇了摇于是全场立刻完全安静下来大家都静静的看着我等待我向他们作出解释。

我得意地微微一笑心说你们不是要晒我的台吗？怎么现在不在那里装聋作哑了？

直到感觉大家已经明显等得有些不耐烦了这才将刚才那句话的意思接续下去。“从明天开始我们新生饭店将正式改为新生火锅店。因为经营方式有所改变所以饭店内部必须得进行重新装修。装修时间估计不会过二十天在这段时间里我会安排大家进行专业的培训而且培训期间工资仍然照开……”

“哦……”所有人都长长的出了一口气终于把悬着的心放了下去。

“无缘无故的培什么训呀？”

“是呀不就是炒炒菜、端端盘子吗？这些我们在刚进饭店时不都已经培训过了吗？”

“培训的事我已经决定了如果谁不愿意参加的话可以现在就提出辞职！”我心想反正我只是同意不随便开除员工但是如果有人主动要辞职那可不关我的事！

等了一会儿我见大家全部禁声没有再乱嚷嚷的人了这才继续说：“另外对于大家工资的问题也将实行新的制度……”大家的状态刚刚有一些松懈但是我只一开口就又马上将他们的注意力全都吸引了过来。

“因为本月装修所以你们的工资仍按原来的制度放。不过等到了下个月本店就将推行新的效益工资从此以后你们每个月的工资就不会再是原先那固定的几十块钱了……”

“效益工资！那是什么意思呀？”大家好象还都是头一次听说这个名词因此脸上都露出了不解的神色。

“所谓效益工资就是说你们每一个人的工资都将跟着我们饭店的效益走同时也和你们每一个人的工作表现挂勾。”我背着手走到他们中间然后慢条丝理地解释着说：“到时候我会把你们每一个人的工作职责都明确划分出来的那样的话你们的功绩就不会互相混淆了。这样一来那些勤快能干能为饭店创造出丰厚效益的人就会得到本就应属于他的高额回报；而那些游手好闲无所事事的人就有可能连一分钱也挣不到……”

“那么请问杨经理……”那个外号叫做作家的小眼镜象个小学生似的举了一下手得到我的点头许可后才站起来问道：“请问杨经理如果饭店效益好而个人表现也突出的话我们一个人最多能挣多少钱？”