这个现实的问题提出后，现场的一大部分人已经倒戈。

“更重要的是——”

韩飞的话刚出口，便感到一道锐利的目光，像光箭一样钉在他的身上。他对上李洱的眼神，李洱的眼中带着几分寒意，示意他不要再说下去。

可是韩飞没有理会，一鼓作气把大家都不想拿到台面上的话说了出来：“我们现在没有大客户开拓的经验和团队，我们冒着具大的财务风险，不能在这一环上盲目自信。”

“对，风险太大了。”

“我也这么觉得。”

“现实条件不允许。”

高管们纷纷应和。

有一瞬间，墨菲觉得自己眼花了，她觉得她看到孟柯偷偷笑了一下。

高管们心中的质疑像浪潮一样涌起，一道又一道的目光在空中交汇，聚集在李洱一个人的身上。在这些目光的期待下，李洱并没有急着出声，他只是慢慢走到了韩飞身旁，拍了拍他的肩。

墨菲不由感叹，长得高就是好，气势一下子就上来了。

李洱扶着韩飞的肩膀，冷冷地道：“从财务的角度看，这确实是一个有风险的策略，但从业务上来看，这是我们必然的选择。现在是我们最好的时机，现在不做，将来不一定还有我们的空间。”

“当然”，他将话锋一转，“现有市场的优势我们也要逐步巩固起来，你说两年，我觉得干死银锋，一年也就差不多了。”

提起这个弱势的竞争对手，大家都笑了起来。

“ace的目标从来不是某个分散市场的第一，而是全中国第一的企业解决方案提供者。”

当李洱说出这句话的时候，墨菲感到自己第一次看清了自己的老板。她从来只看到他的习惯、他的喜好、他的工作，终于在此刻，她听他说出了自己的理想。在她的心里，他开始像一个正常的人一样，有想完成的事情，也为之付出努力。

高管们若有所思，只有韩飞依旧不买账：“我不同意，如果你觉得一年的时间就能完全拿下现有市场，那我们为什么不彻底吃下这块蛋糕？两线作战，对技术、对销售、对职能支持，都是一个巨大的消耗。”

他说得激动，“咣”的一声脱离椅子站了起来：“另外，老于那边根本没有做过大客户，也根本没有真正的大客户销售人才，更何谈销售团队？重新组建团队、培养人才、联络用户，至少需要半年时间，为什么不一步一步来？”

叮，墨菲的脑袋里给韩飞打出一个标签：“行为激进的保守派”。

相比起来，李洱刚好是他的反面，一个“行为保守的激进派”。

李洱低下头想了几秒，淡淡地回应他：“销售确实压力大，所以我想我亲自来带大客户销售，前期的客户也会先由我去谈。”

一直游离事外的孟柯突然“噌”一下抬起头，神情怪异地盯了李洱一眼。从来也没有哪个ceo要事必躬亲到亲自去带销售团队的，更别说谈客户了。

韩飞不依不饶：“那然后呢？你亲自去盯销售，让老于手上的销售团队干什么？小客户不做了，大客户做不来？本来中小客户都拿得很困难，你再亲自去做培训？培训不好呢？”

他口不择言，令整个会议室都陷入一种僵硬的氛围。

大家都敬重于波在团队的地位，从来不敢当面说销售团队存在的问题。于波的脸上红里透出了黑，一又肥手紧紧地扣在一起，心中百般不是滋味。

问题如此尖锐，所有人都噤声了，他们的犹疑和他们和眼神一起，全部压在了李洱一个人身上。