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三个月，在不知不觉中过去了。

林风实习期满，面临转正。

在林风实习的三个月里，程诺经常会找常韵林风的工作表现，她觉得以林风的个性，在同事关系处理方面，肯定是一踏糊涂。

但以目前为止的了解看来，林风似乎还挺吃得开，就连从来不赞誉人的大堂经理乐徽，对林风评价也非常好。甚至在林风工作不足两个月的时候，程诺还收到了常韵递上来的一份关于缩短林风实习期的申请。

这份申请被程诺否掉了，常韵非常的诧异，因为平时部门里员工如果表现非常好，部门经理提出缩短实用期或是内部晋升，一般都会被批准。

程诺没有给常韵解释原因，但她自己心里明白，是因为上次林风在街头打架的事情。

上次的事情，让程诺在潜意识里对林风下了一个“社会不良青年”的定论。所以不管林风再怎么表现，程诺总会带着有色眼镜来看待他。

本来她想，如果林风在实习期间犯了什么错误，就直接让他走人。

可林风在实习期间不但没有犯什么错误，反而赢得了所有人的认可。这是程诺始料未及的。

转正在即，究竟如何处理呢？上午的时候常韵还交上来一个申请，大概内容是餐饮部传菜间的领班辞职了，鉴于林风的表现优秀，想升职他来做传菜间的领班。

早知道不通知他来上班好了。

“现在这个情况嘛……”，程诺倏的想起还有360度员工评价这个东西。

一想到这里，程诺就笑得群魔乱舞。

半年前，她就用这个东西成功清理掉了一个处处与她为敌的家伙。

用360度评价，让同事给林风打分，只要有人对林风有微词，她立刻下通知让他走人。

一个肆无忌掸在大街上打群架的人，一个连句谢谢也不会说，一点也不懂礼貌的人，她可不敢奢望他能赢得公司同事的认可。