360度评价是由四个人来进行评估打分，分别是直接上级、平级同事、下属、行政部。

林风是最基层的工作人员，没有下属，程诺就找了其它部分的平级同事来评。

程诺自己也想填一份，再一想，又觉得她潜意识里对林风有成见，填起来会有失公允，最终决定把评价表给人事主管骆晓，让骆晓来评。

测评将在今天晚上的季度总结会上进行。

说到晚上的总结会……程诺还有一些东西需要再准备一下，各部门的报告虽然说早已经汇集过来了，但是她近来比较忙，还没有整理完。

一阵埋头敲键盘的声音。

会议在晚上的7点钟开始。6：50分，全场已经只剩下林风一个人没有到。

程诺看着腕表，算计着如果林风迟到了，应该用怎样的语言，才能起到最大的震慑效果。

可惜，程诺失算了。

6：59分，林风在几百号员工齐刷刷的注目礼下，悠然自得的踏进会议室。

那表情，那步伐，我说林先生，你这是故意挑衅吧？

程诺不理他，7点钟准时宣传会议开始。

“各位同事，晚上好。下面我先宣布一下今天的会议的主要内容：第一，各部门总监做部门工作汇报及下月计划；第二，有部分实习员工实习期满，做实习期间工作总结及转正申请陈述；第三，针对部分实习期满的员工做360度评价，最后由东总对本季度的工作进行点评。下面先由餐饮部常总监做工作汇报。“

会议室投影上播放着部门的业绩报告，每一页都有漂亮的数据和业务介绍，所有员工都看似聚精会神地听着报告，只是不知道神游到了哪里。

程诺的眼光停留在东楚桭的绝美的脸上，他就坐在她的右边，投影机投放画面的方向，她即使看他，也不会引起员工的关注与猜想。

思念成疾，在她的心里生成永恒。

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